COORDONNATEUR.TRICE AU DÉVELOPPEMENT DES SERVICES

COORDONNATEUR.TRICE AU DÉVELOPPEMENT DES SERVICES

Statut : Poste temps plein, temporaire avec possibilité de prolongation selon les subventions obtenues.

Rémunération : à discuter

Employeur : GRIS Chaudière-Appalaches

Lieu de travail : 5731 rue Saint-Louis, Bureau 302-6, Lévis, Québec, G6V 4E2

Entrée en fonction : dès que possible

Date limite de candidature : 21 février 2020

MANDAT

En collaboration avec la direction générale, le coordonnateur ou la coordonnatrice au développement des services a pour mandat de développer les services du GRIS Chaudière-Appalaches. La personne en poste pourrait également être appelée à mettre en place de nouveaux services selon les subventions obtenues.

SOMMAIRE DES TÂCHES

Promotion des services et visibilité

· Faire la promotion des services actuels auprès des milieux jeunesse et scolaires ainsi que de tout autres organisations jugées pertinentes;

· Participer à l’élaboration d’outils de promotion;

· Organiser différentes activités de visibilité et créer des partenariats afin de participer à différents événements du territoire;

· Tenir des kiosques afin de faire connaitre nos services à la population;

· Entretenir les médias sociaux de l’organisme (Facebook, Instagram);

· Représenter l’organisme sur différentes tables de concertation.

Vie associative et mobilisation des membres

· Faire la recherche de nouveaux membres et de nouveaux bénévoles;

· Recruter des bénévoles pour différents comités selon le plan stratégique de l’organisme;

· S’assurer d’une vie associative au sein de l’organisme.

Réseau des alliés

Le réseau des alliés est un service du GRIS qui visent à rendre visible les intervenants favorables à la diversité sexuelle et de genres et de les tenir informés sur la réalité LGBTQ+

· Faire une mise à jour de notre réseau des alliés;

· Tenir à jour une liste de membres et procéder aux nouvelles inscriptions;

· Faire la promotion du réseau des alliés auprès des intervenants;

· Assurer la formation continue des membres sur les réalités LGBTQ+.

Autres

· Assurer une présence au bureau sur nos heures d’ouverture en l’absence des autres membres de la permanence;

· Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ

Exigences

· Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent à l’emploi. Une expérience professionnelle pertinente peut compenser l’absence de diplôme

· Maitrise des logiciels de la suite Office.

· Aisance avec les médias sociaux

· Très bonne maitrise du français écrit et parlé

· Une connaissance de la diversité sexuelle et de genres et du milieu communautaire constitue un atout

· S’identifier comme faisant partie de la diversité sexuelle et de genres constitue un atout

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

· Facilité à travailler en équipe

· Sens de l’organisation et rigueur

· Autonomie et initiative

· Ouverture d’esprit et respect des différences

AVANTAGES

· Horaire flexible;

· Assurance collective après probation;

· Bureaux modernes situés au cœur du vieux-Lévis;

· Équipe dynamique!

Pour postuler envoyer votre cv et lettre de présentation à direction@grischap.org avant le 21 février.