COORDONNATEUR.TRICE AU DÉVELOPPEMENT DES SERVICES

COORDONNATEUR.TRICE AU DÉVELOPPEMENT DES SERVICES
Statut : Poste temps plein, temporaire avec possibilité de prolongation selon les subventions obtenues.
Rémunération : à discuter
Employeur : GRIS Chaudière-Appalaches
Lieu de travail : 5731 rue Saint-Louis, Bureau 302-6, Lévis, Québec, G6V 4E2
Entrée en fonction : dès que possible
Date limite de candidature : 21 février 2020
MANDAT
En collaboration avec la direction générale, le coordonnateur ou la coordonnatrice au développement des services a pour mandat de développer les services du GRIS Chaudière-Appalaches. La personne en poste pourrait également être appelée à mettre en place de nouveaux services selon les subventions obtenues.
SOMMAIRE DES TÂCHES
Promotion des services et visibilité
· Faire la promotion des services actuels auprès des milieux jeunesse et scolaires ainsi que de tout autres organisations jugées pertinentes;
· Participer à l’élaboration d’outils de promotion;
· Organiser différentes activités de visibilité et créer des partenariats afin de participer à différents événements du territoire;
· Tenir des kiosques afin de faire connaitre nos services à la population;
· Entretenir les médias sociaux de l’organisme (Facebook, Instagram);
· Représenter l’organisme sur différentes tables de concertation.
Vie associative et mobilisation des membres
· Faire la recherche de nouveaux membres et de nouveaux bénévoles;
· Recruter des bénévoles pour différents comités selon le plan stratégique de l’organisme;
· S’assurer d’une vie associative au sein de l’organisme.
Réseau des alliés
Le réseau des alliés est un service du GRIS qui visent à rendre visible les intervenants favorables à la diversité sexuelle et de genres et de les tenir informés sur la réalité LGBTQ+
· Faire une mise à jour de notre réseau des alliés;
· Tenir à jour une liste de membres et procéder aux nouvelles inscriptions;
· Faire la promotion du réseau des alliés auprès des intervenants;
· Assurer la formation continue des membres sur les réalités LGBTQ+.
Autres
· Assurer une présence au bureau sur nos heures d’ouverture en l’absence des autres membres de la permanence;
· Toutes autres tâches connexes.
PROFIL RECHERCHÉ
Exigences
· Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent à l’emploi. Une expérience professionnelle pertinente peut compenser l’absence de diplôme
· Maitrise des logiciels de la suite Office.
· Aisance avec les médias sociaux
· Très bonne maitrise du français écrit et parlé
· Une connaissance de la diversité sexuelle et de genres et du milieu communautaire constitue un atout
· S’identifier comme faisant partie de la diversité sexuelle et de genres constitue un atout
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
· Facilité à travailler en équipe
· Sens de l’organisation et rigueur
· Autonomie et initiative
· Ouverture d’esprit et respect des différences
AVANTAGES
· Horaire flexible;
· Assurance collective après probation;
· Bureaux modernes situés au cœur du vieux-Lévis;
· Équipe dynamique!
Pour postuler envoyer votre cv et lettre de présentation à direction@grischap.org avant le 21 février.